WORK PLACE職場環境

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HUMAN RESOURCES
POLICY
人事指針(方針)

「挑戦を通じた成長を大切にする」をポリシーに年齢や経験に関係なく誰もが大きな仕事にチャレンジできる環境づくりを心掛けています。社員一人一人の「この仕事をしたい!」という声を大切にしています。

新人育成の考え方

経験を通じ学び、会社とともに成長できる人財の育成を目指しています。

  • 新入社員研修
    視野を広げる大きなきっかけを

    基本的なビジネスマナーやスキルを学んでいただくことはもちろん、提携社との合同研修も行っています。お互いの考え方や価値観を共有することで、仕事の実践力を身に付け、視野を広げるきっかけをつくっています。

    インストラクター制度

    担当インストラクターの先輩社員と1年間マンツーマンで成長を促す制度。新人育成計画をもとに業務スキル向上だけでなく、社会人として一人前になることを目的としています。

人財育成

  • LM人財開発会議
    人財の成長へ向けた人事施策を経営層が検討する戦略会議を実施しています。若手抜擢、ポテンシャル人財の育成・発掘、異動・配置による意図的な育成機会の設定など、組織活性化を図っています。
  • 自己申告/社内公募制度
    年2回の自己申告と、新たに生み出されるビジネスに社員自らがチャレンジできる社内公募を設けています。会社と自身の成長へ向けた今後のキャリアを考える機会創出を目的としています。
  • MBO
    個々の社員が上司と目標を設定することで進捗や実行を主体的に管理し、成長を促す制度です。上司とは定期的に1on1(面談)を行い、目標に向けた課題とアクションを話し合います。
  • セルフ・ラーニング
    語学やグローバルビジネス、エンジニア向けの最新のテクノロジーを勉強する機会を設ける制度です。

人事制度

  • ミッショングレード
    年齢・社歴等に関係なく担当業務(ミッション)の価値・大きさ・期待・役割によって等級(グレード)を決めています。健全な競争原理を取り入れることにより、社員の成長を促します。
  • フレックスタイム
    自身や家庭の都合に合わせた柔軟な勤務が可能となるフレックス制を導入。8:00~19:00(コアタイム10:30~15:00)の間で勤務時間を選択できます。
  • テレワーク
    働き方に制約がある(育児・介護など)社員に多様な働き方を提供することを目的に、場所に制限されない制度を段階的に導入しています。
  • エンゲージメントサーベイ
    会社と社員の相互理解・相思相愛度合いを計り、組織の状態を可視化し、組織改善・マネジメント支援を行っています。組織をより良いものにしていくサイクルを作り、社員がより生き生きと働ける環境を目指します。
人材育成フローイメージ (スマートフォン用イメージ)

CULTUREカルチャー

  • 全社総会
    年2回、会社の目指す世界観、全社戦略とその進捗を社員全員に共有します。同時に全社のコミュニケーション活性化、社員間の相互理解促進を目的としています。
  • コアバリューアワード
    社員の行動に対して”称賛の気持ち”を込めて贈る「GREATカード」と、”感謝の気持ち”を込めて贈りあう「THANKSカード」という社員間で称え合う制度があります。年2回、カードを受け取った社員の中から、特に素晴らしい行動をした社員を表彰します。
  • LMフィロソフィ研修
    コアバリューを実現する上で、意識すべき考え方である「LMフィロソフィ」について部署を越えて話し合うワークショップを実施。年2回、役員を含め社員全員が受講します。

育児関連制度に関して

当社では女性が育児をしながら働き続けられる育児制度にも注力。産前・産後休暇、育児休暇、復職期間中の時短勤務とフレックスタイムの併用などの制度を中心に、様々なフォロー体制を用意しております。

  • 育児イメージ(スマートフォン用イメージ)
  • 復帰後に自由に選べる
    タイムフレックス&時短制度

    職場復帰してから子どもが小学校就学までは100時間、120時間、150時間の時短勤務を選択可能。また、時短制度とフレックスタイム制度を併用することもできます。

    各社員の生活に合わせた
    最長2年の育児休暇

    当社では6週間の産前休暇(多胎妊娠は14週間)、8週間の産後休暇、子どもが2歳になるまでの育児休暇が認めております。

福利厚生

保険・健康診断各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、雇用年金保険)、定期健康診断の実施
福利厚生補助金制度リフレッシュを目的とした活動に補助金を支給
生理休暇就業が著しく困難な場合、一日単位で休暇請求が可能(給与は支給しない)。
有休休暇積立年次有給休暇を、最大30日まで傷病や育児などに備えて積み立てることができます。
連続休暇奨励年次有給休暇日数のうち、最低年間5日については、時季を指定して、連続取得することができる。
慶弔休暇
(結婚、配偶者出産、忌引き)
本人結婚:5日
配偶者出産:2日
父母・配偶者・子の死亡:5日
祖父母・配偶者の父母・兄弟・姉妹の死亡:3日
裁判員休暇裁判所への出頭、裁判審理に参加する場合において必要な範囲内で休暇を支給。
転勤休暇家族帯同:5日以内分割可
単身:3日以内分割可
退職金一時金、確定拠出年金制度
ポンタウン手当自宅(実家)から半径70キロ以上(もしくは通勤時間1時間40分以上を超える)社員を対象に、月額40,000円を支給する手当(対象者:新卒入社3年目まで)
リフレッシュサポート社員のリフレッシュ行為(旅行・スポーツ・飲食など)に対して、最大15,000円/年までを補助
有給取得率:77.9%、平均残業時間:1時間12分 (スマートフォン用イメージ)
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